Um Plano de Cargos e Salários é a conjunção de uma estrutura de cargos matematicamente avaliados a uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado.

Com as Descrições de Cargos é possível identificar e formalizar as atividades, responsabilidades, dimensões e requisitos inerentes aos cargos da empresa.

O processo de Avaliação de Cargos permite a mensuração do valor relativo de cada cargo no contexto organizacional e da sua contribuição ao alcance dos objetivos da empresa, buscando o equilíbrio entre a remuneração e agregação de valor interno.

A comparação de práticas salariais por cargo com o mercado competidor, proporciona a criação de estruturas salariais capazes de atrair, reter e motivar os talentos, essenciais à realização dos objetivos da empresa.

O Plano de Cargos e Salários serve como orientador de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e medicina e segurança do trabalho.